* La Comunidad laboral Universia-Trabajando convoca a todos los universitarios y recién titulados de toda España a participar en el concurso de Talento Jumping Talent
* Jumping Talent congregará a 10 grandes empresas para seleccionar el mejor talento de la forma más divertida
* Los 100 candidatos con los mejores CVs participarán en el proceso de selección, mostrando sus habilidades delante de los coaches de las empresas participantes
La Comunidad Laboral Universia - Trabajando lanza la II edición de Jumping Talent, el concurso de talento universitario dónde 10 grandes empresas reclutarán a los jóvenes con mejor expediente.
De una forma divertida y optimista, la Comunidad Laboral Universia – Trabajando reunirá, el próximo 27 de marzo, a 100 jóvenes con un perfil académico excelente y una proyección curricular con alto potencial, en un evento en el que demostrarán sus habilidades ante los coaches de sus respectivas empresas.
Tras el éxito de la I edición, este año Jumping Talent incrementa de 4 a 10 las empresas participantes, todas ellas destacadas en sus respectivos sectores - Accenture, Amadeus, Bankinter, KPMG, Kyocera, Mediaset España, Mondel?z International, PSA Peugeot Citroën, Sanitas y Vodafone- y amplía la participación a 100 estudiantes de toda España.
Las empresas actuarán como coaches y tendrán como objetivo elegir el mejor talento universitario. Los perfiles por los que competirán serán muy diferentes: desde periodismo, comunicación y márketing, hasta titulaciones más técnicas como ingenieros de organización industrial, matemáticos o licenciados en ADE.
Universia contará con el apoyo de los Servicios de Empleo Universitarios como fuente principal para llegar a los perfiles buscados.
Fases de Jumping Talent
En una primera fase, el equipo de empleo de Universia, realizará un proceso de selección que solamente superarán los 100 mejores CVs.
Durante este proceso, se evaluarán una serie requisitos mínimos que serán: buen expediente académico, inglés muy alto (demostrable), experiencias internacionales (académicas o profesionales) y una carta de motivación o recomendación de la universidad que deberá de adjuntarse en el momento de la inscripción.
Durante el concurso los coaches se enfrentarán entre ellos por atraer el talento que mejor encaje con sus empresas. Con este capital humano, formarán los equipos que compitan en la fase final por ser los nuevos ganadores de la próxima edición de Jumping Talent.
Este año, además, la Comunidad laboral Universia-Trabajando hará llegar a las empresas participantes los 400 CVs de los mejores perfiles que hayan pasado por el proceso de selección. Aunque solo sean 100 los que acudan a la fase presencial, las empresas participantes contarán con un pool de perfiles universitarios muy atractivo.
Premios
Este concurso, además de ser un escaparate incomparable de los jóvenes ante las empresas participantes, es también la oportunidad perfecta para hacer networking de forma directa con directores y departamentos de RRHH.
Los estudiantes que formen parte de equipo ganador, tendrán acceso directo a los programas de prácticas y primer empleo que tengan abiertos en ese momento las empresas participantes en la II edición de Jumping Talent.
Además, importantes empresas participan en el concurso como colaboradoras de la iniciativa, ofreciendo a los estudiantes grandes premios. Entre ellos, CRCC Asia, agencia especializada en conectar China con la comunidad global a través de programas de prácticas, cursos intensivos de idioma y servicios de consultoría, ofrecerá un programa de estancia en China para uno de los candidatos finalistas. Otros colaboradores, como CEPADE o la Red de Paradores, participarán también en Jumping Talent ofreciendo regalos a los finalistas premiados.
Datos de la I edición de Jumping Talent
La I edición de Jumping Talent contó con la participación de 70 estudiantes universitarios de toda España, los cuales tuvieron que demostrar sus habilidades delante de los coaches de las 4 empresas participantes: Alstom, Deloitte, Ford y Sanitas.
Monólogos, debates y otras muchas actividades pusieron de relieve el alto potencial de los 70 candidatos seleccionados por Universia.
Durante la jornada, que tuvo lugar el 25 de abril de 2013, los coaches de las empresas participantes fueron formando sus respectivos grupos de trabajo hasta seleccionar a los 28 jóvenes que se enfrentaron entre sí. Finalmente, el equipo de Sanitas se alzó como el ganador.
En la I edición se recibieron un total de 11.342 CVs interesados en formar parte de este concurso de captación de talento. Solo 70 pasaron la primera fase, siendo 28 los integrantes de los 4 equipos que compitieron por alcanzarse con el I premio. Como dato interesante, señalar que el 92% de los finalistas se encuentra trabajando en estos momentos.
Un salto al futuro con Universia
Jumping Talent forma parte de los proyectos que la Comunidad Laboral Universia - Trabajando desarrolla con el objetivo de favorecer una relación directa entre talento y empleo, facilitando por un lado la búsqueda de primer empleo y prácticas profesionales de los universitarios, e impulsando la imagen de aquellas empresas que desarrollan buenas prácticas en materia de recursos humanos entre los jóvenes, por otra.
Jumping Talent es, además, una apuesta clara de la Comunidad Laboral Universia-Trabajando por presentar los procesos de selección de una forma más lúdica y divertida.
Para saber más
Visitar la página http://www.emplea.universia.es/jumpingtalent en la que puede seguirse día a día la información sobre el concurso y apuntarse
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com
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