Solicitud revisión Reglamento de permisos, jornadas y licencias del PTGAS de la UCO.

CCOO continúa preocupándose por la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, por ello tal y como se acordó en la reunión preparatoria de la próxima MGN, recopilamos nuestras propuestas de modificaciones del Reglamento de jornadas, permisos y licencias, tal y como venimos pidiendo desde finales del año 2024.

Hechos y no palabras.

Según conversación mantenida en el grupo de trabajo previo al desarrollo de la MGN llevada a cabo el pasado 28 de enero llevamos a cabo la recopilación de modificaciones solicitadas para el Reglamento de permisos, jornadas y licencias de la Universidad de Córdoba.

Conforme fue referido en la reunión de preparación de la Mesa General de Negociación desarrollada el pasado 28 de enero, se detectó la necesidad de revisar el Reglamento de jornadas, permisos y licencias y adaptarlo a los nuevos permisos que se están aprobando fruto del diálogo social, sumando a esto los acuerdos de petición de modificación alcanzados en el Comité de Empresa del PTGAS.

Por ello desde CCOO hacemos la recopilación de las siguientes necesidades de modificación:

• Ampliación en 10 semanas del permiso de maternidad, adopción o acogimiento para familias monoparentales.

• Incorporación del permiso para la realización de pruebas para donación de órganos y tejidos tras la modificación del artículo 48.m del TREBEP.

• En lo relativo al derecho de lactancia, tanto en el caso de que este se disfrute de forma acumulada o diaria durante los 12 meses de periodo del mismo, en el caso de que coincida con alguno de los periodos de reducción de jornada, esta absorberá el permiso referido.

• Incorporación al reglamento del permiso reconocido en el plan Concilia de la UCO, por el cual se reconoce por cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a un ahora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen; si de los últimos 4 meses coinciden con algún periodo de jornada reducida, esta absorberá la hora diaria de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses.

• Modificación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento de 4 semanas que está recogido en el artículo 38 del reglamento, cuya redacción con la regulación normativa estatal, sólo permite reconocer este derecho a las unidades familiares que ambos miembros trabajen en la UCO, dejando fuera a las familias donde uno de sus miembros no trabaje en la UCO, lo que haría recomendable modificar su redacción y eliminar el requisito de que ambos miembros de la unidad familiar trabajen en la Universidad de Córdoba.

• Revisión del acuerdo de reducción de jornada para mayores de 60 años y su compatibilidad con el derecho de continuar la relación laboral con la Universidad de Córdoba.

• Aunque no supone una modificación del reglamento de jornadas, permisos y licencias y se ha tratado y pedido que se tenga en cuenta una modificación o reconocimiento de un derecho, y de esta forma a efectos de consideración del complemento de homologación, desde CCOO solicitamos que el reconocimiento de enfermedades crónicas para mayores de 60 años se haga extensivo para enfermedades crónica reconocidas también para menores de 60 años.

• Igualmente, de cara al reconocimiento del complemento, debería tenerse en cuenta el reconocimiento de las bajas médicas prehospitalarias precisas para el desarrollo de intervenciones quirúrgicas.

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