Los participantes

- Sonia Rodríguez Muriel. Directora de RRHH de la Agencia Idea.

http://www.linkedin.com/in/soniarmuriel
Mediante esta charla se tratará de provocar a la audiencia para que comprenda cómo son las transacciones profesionales en el paradigma económico emergente: cómo son las nuevas relaciones empleador-empleado, los nuevos modos de búsqueda y encuentro de profesionales por parte de las empresas, los nuevos perfiles y competencias exigidas, el nuevo escenario de relación laboral… Hacer ver que sí, que se está viviendo una etapa en el que nuevos modos de hacer y gestionar empresas se están consolidando entre nosotros, de modo que conocer y comprender el modo de funcionar de estas organizaciones  ayudará a adaptarse mejor a las exigencias de un mercado laboral en transición.

- Miguel Ángel Serralvo. Fundador de la empresa de RRHH "CON TALENTO".

http://www.linkedin.com/in/maserralvo
Charla de impacto que buscar provocar a los participantes para que exploraran las actitudes, habilidades, expectativas y gestión emocional necesaria para afrontar la complejidad asociada al escenario laboral. La idea es que se den pistas y claves para que los participantes se “tomen en serio” el auto-entrenamiento personal al que deben someterse para lograr buenos resultados en la búsqueda y encuentro de oportunidades profesionales.

- Arturo Molinero Sánchez. Director de RRHH de Carrefour:

http://www.linkedin.com/pub/arturo-molinero/30/b63/437
De la mano del máximo responsable de RRHH de Carrefour en España, se van a dar a conocer los procesos de selección de las empresas competitivas y el modelo de gestión de personas en las multinacionales, teniendo en cuenta el modelo de gestión de personas de un líder empresarial como Carrefour.

- Marián Lozano:

http://marianlozano.es/
Su campaña para encontrar un empleo mediante estrategias 2.0 ha resonado a nivel nacional y, de hecho, le ha permitido encontrar un empleo en menos de un mes. Conviene visitar la página web de su campaña (www.marianlozano.es), en la que planteaba claramente su objetivo: “Se busca responsable de RRHH con experiencia y habilidades suficientes como para ofrecerme una entrevista de trabajo”. Marián  contará la decisión de llevar a cabo una campaña de autobranding como la que hizo, exponiendo los miedos, dificultades, trucos, curiosidades… que puedan servir de inspiración a cualquiera que esté planteándose desarrollar su marca personal a través de la red.